http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508677 Wed, 07 Aug 2013 07:38:41 +0000 http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508677 Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание — ст. 70 ТК РФ.
Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
Как ни прискорбно, но при трудоустройстве работодатели иногда требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. Такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни.
Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).

]]> http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508678 Wed, 07 Aug 2013 07:38:41 +0000 http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508678 нет

]]> http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508679 Wed, 07 Aug 2013 07:38:41 +0000 http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508679 если вы говорили что вы беременны то нет нельзя

]]> http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508680 Wed, 07 Aug 2013 07:38:41 +0000 http://romma.ru/vozmozhno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-na-ispytatelnom-sroke-2/#comment-508680 Статья 261 Трудового кодекса. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем…

]]>