Несмотря на данный выше ответы, цитирую: «Нет,только если вы это не оговаривали при принятии на работу. Если оговаривали- должны были заполнить и подписать контракт» — смело увольняйтесь (при желании, конечно).

В случае если начальство не желает при увольнении выплачивать з/п — вам прямая дорога в суд.

И еще 5 копеек вставлю: Введенный Вашим работодателем «мораторий» противоречит ТК РФ. Если таковой мораторий прописан в трудовом договоре — такой трудовой договор можно признать недействительным, как противоречащий Федеральному Законодательству.

Если нужна будет помощь в «бодании» с начальством — обращайтесь, чем смогу — помогу!