Комментарии: Вопрос про увольнение по собстственному желанию?

Автор: tata2701

tata2701 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:26 +0000

тяжело.
надо было 18 числа (ну, до 20 числа) написать новое заявление (по почте заказным): отзываю своё заявление от 6 числа, согласно ст.80 ТК РФ, так как я передумал увольняться и желаю остаться на работе. дата подпись

больничный как уважительная причина при увольнении по собственному желанию не катит (ст.80 ТК РФ), только при увольнении по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ, последний абзац).

можно конечно пробовать искать свидетелей того, что не принимали заявление 18 числа, или пытаться записать откровенную беседу с начальником на диктофон....

Автор: Geshka

Geshka — Tue, 06 Aug 2013 20:39:26 +0000

да.только нужно будет предоставить копии документов и заявлений.

Автор: natali-lerman

natali-lerman — Tue, 06 Aug 2013 20:39:26 +0000

да Вы выиграйте суд. поскольку, если есть больничный в тот день пока вы еще работали, то во время его вас не вправе уволить. только после больничного.

Автор: aerofz

aerofz — Tue, 06 Aug 2013 20:39:26 +0000

Если работник ,до истечения срока(дня)увольнения указанного в заявлении передумал увольняться.то трудовые отношения продолжаются.Со дня подачи вами заявления и до наступления дня увольнения,две недели не прошло.Так что прямиком в суд.

Автор: cabzal

cabzal — Tue, 06 Aug 2013 20:39:26 +0000

Если вас уволили 18 числа, т.е. до истечения срока предупреждения (ст.80 ТК РФ) и не зафиксировали ваше согласие в таком случае с датой увольнения, то это является нарушением вашего права на отзыв заявления. Если вы были на больничном и не написали отзыв на заявление, то уволить вас должны были опять же только по истечению срока предупреждения, т.к. это увольнение по инициативе работника, то задерживать его до окончания больничного не имеют права.
Сказать 100% выиграете вы суд или нет не возможно, но шансы у вас очень хорошие.

Автор: Tana

Tana — Tue, 06 Aug 2013 20:39:26 +0000

В период временной нетрудоспособности не увольняют. Больничный Вам оплатят. Если на Ваше место был приглашен уже другой работник и до этого момента Вы не воспользовались правом отзыва своего заявления, то не имеет смысла восстанавливаться на работе. Вас восстановять ровно на столько сколько длился больничный. И в итоге будет работать вновь приглашенный сотрудник.