Комментарии: вопрос про увольнение. кого и по каким критериям? (подробности внутри) http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kogo-i-po-kakim-kriteriyam-podrobnosti-vnutri-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: vakim19 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kogo-i-po-kakim-kriteriyam-podrobnosti-vnutri-2/#comment-514948 Wed, 07 Aug 2013 07:49:08 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kogo-i-po-kakim-kriteriyam-podrobnosti-vnutri-2/#comment-514948 Наиболее простые случаи, когда работника можно уволить по инициативе нанимателя, это:

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка (если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания);

- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

какая разница, если выбор пал на тебя, то безрезультатно бороться. Может сделать так, что ты сам уйдешь!!! Не вешай нос, борись. Удачи..

]]> Автор: Otvet http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kogo-i-po-kakim-kriteriyam-podrobnosti-vnutri-2/#comment-514949 Wed, 07 Aug 2013 07:49:08 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kogo-i-po-kakim-kriteriyam-podrobnosti-vnutri-2/#comment-514949 Как то я по-дурацки пишу: сначала в комментарии, а потом в ответах :) ). Так вот, что меня смутило — как это выбор пал на Вас? Вы посмотрите критерии по которым проходит сокращение штата сотрудников! Я когда этим занималась поднимала всю подноготную: образование. стаж, количество иждевенцов и т.д. Оспаривайте всю эту ерунду, я вам как юрист советую!!!

]]>