Комментарии: вопрос про увольнение.как и по каким критериям человека могут уволить? http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: sergio41 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517368 Wed, 07 Aug 2013 08:02:17 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517368 1.При опоздании на работу или не выход в сумме должно накопитя более 4 часов…тоесть на час опоздали ещё на час и потом общее выводите
2.при появлении на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения
3. при отказе от выполнения вами пунктов должностной инструкции
4. по состоянию здоровья, в случае если нет возможности перевести на более лёгкую работу

не могут уволить беременных и женьщин с малолетними детьми
так же людей на попечении которых находятся инвалиды

]]> Автор: Tanek http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517369 Wed, 07 Aug 2013 08:02:17 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517369 есть уйма причинь для увольнения. зависит от вашего случая, кем работаете и при каких обстоятельств

]]> Автор: ALKOTA 1 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517370 Wed, 07 Aug 2013 08:02:17 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517370 по любым критериям если сильно захотят уволить найдут любую причину .

]]> Автор: Arect http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517371 Wed, 07 Aug 2013 08:02:17 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517371 Вам нужно в ТК

]]> Автор: password http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517372 Wed, 07 Aug 2013 08:02:17 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517372 все прописано в ТК РФ.А по большому счету найдут массу причин.У нас в государстве «тот прав у кого больше прав»

]]> Автор: marillu http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517373 Wed, 07 Aug 2013 08:02:17 +0000 http://romma.ru/vopros-pro-uvolnenie-kak-i-po-kakim-kriteriyam-cheloveka-mogut-uvolit-2/#comment-517373 В соответствии с трудовым кодексом РФ расторгнуть трудовой договор можно по инициативе работника (по собственному желанию), и по инициативе работодателя.
Например: ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

]]>