<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: Вопрос по увольнение.</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/vopros-po-uvolnenie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/vopros-po-uvolnenie/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: Expect</title>
		<link>http://romma.ru/vopros-po-uvolnenie/#comment-403099</link>
		<dc:creator><![CDATA[Expect]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:45:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/vopros-po-uvolnenie/#comment-403099</guid>
		<description><![CDATA[Уволить просто так не могут. Для этого необходимо неоднократное нарушение дисциплины, либо невыполнение должностных обязанностей, причем, зафиксированное на бумаге. Проще говоря, должны издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить Вас с ним. Если Вы не согласны, должны создать трудовую комиссию по рассмотрению правонарушения. Если ее заключение будет не в Вашу пользу, и Вас уволят, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию вашего района с жалобой на работодателя. Обычно, это очень эффективное средство. Если не хотите в инспекция - можете сразу идти в суд с заявлением на нарушение Ваших трудовых прав. Думаю, вопрос будет заключаться в том, насколько серьезное нарушение - неоформление инструктажа должным образом. Но что-то мне подсказывает, что это только повод для того, чтоб Вы ушли по собственному желанию.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уволить просто так не могут. Для этого необходимо неоднократное нарушение дисциплины, либо невыполнение должностных обязанностей, причем, зафиксированное на бумаге. Проще говоря, должны издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить Вас с ним. Если Вы не согласны, должны создать трудовую комиссию по рассмотрению правонарушения. Если ее заключение будет не в Вашу пользу, и Вас уволят, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию вашего района с жалобой на работодателя. Обычно, это очень эффективное средство. Если не хотите в инспекция &#8212; можете сразу идти в суд с заявлением на нарушение Ваших трудовых прав. Думаю, вопрос будет заключаться в том, насколько серьезное нарушение &#8212; неоформление инструктажа должным образом. Но что-то мне подсказывает, что это только повод для того, чтоб Вы ушли по собственному желанию.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: natalyas</title>
		<link>http://romma.ru/vopros-po-uvolnenie/#comment-403100</link>
		<dc:creator><![CDATA[natalyas]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:45:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/vopros-po-uvolnenie/#comment-403100</guid>
		<description><![CDATA[Уволить Вас по собственному желанию уже не смогут, поскольку Вы свое заявление отозвали. Уволить Вас за несоответствие занимаемой должности инженера можно, но для этого еобходимо проведение атестации, а также еще чтобы вы ее не прошли]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уволить Вас по собственному желанию уже не смогут, поскольку Вы свое заявление отозвали. Уволить Вас за несоответствие занимаемой должности инженера можно, но для этого еобходимо проведение атестации, а также еще чтобы вы ее не прошли</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
