Комментарии: В трудовых отношениях, чем отличается увольнение от расторжения договора?

Автор: мила

мила — Wed, 07 Aug 2013 07:45:24 +0000

сейчас не выгодно увольняться
нужно расторгать договор но обязательно указать причину
типа условия труда не соответствуют
тб не соблюдается и тд
грамотнее проконсультироваться
с юристом

Автор: gorelkoanna1@rambler.ru

gorelkoanna1@rambler.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:45:24 +0000

при расторжении договора вам обязаны придоставить равноценное место работы или компенсацию, а при увольнении нет так как увольняют по вине рабочего т.е. по какой то статье

Автор: Anlerika

Anlerika — Wed, 07 Aug 2013 07:45:24 +0000

Это одно и тоже… Статьи 77, 78, 79, 80 ТК РФ. Для того и другого нужно основание…

Автор: Coreas

Coreas — Wed, 07 Aug 2013 07:45:24 +0000

Вот смотрите. В самом общем виде существуют следующие основания расторжения (прекращения) трудового договора:

1) Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4) Прекращение трудового договора вследствие нарушения требований ТК и иных н.п.а при его заключении.

А увольнение в самом общем смысле представляет собой акт, фиксирующий окончание трудовых отношений с работником по тому или иному основанию.

Автор: stilniy3

stilniy3 — Wed, 07 Aug 2013 07:45:24 +0000

Считаю, что «… Алекс_в _огне…» ПРАВ.

Автор: admin

admin — Wed, 07 Aug 2013 07:45:24 +0000

Согласна с Алексом _в_огне, вы создаёте проблему сами для себя это всё равно что сравнивать что лучше трудовой договор или трудовой контракт