Комментарии: в связи с переездом подала на увольнение

Автор: irinafares

irinafares — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

Ты этим сукам судом пригрози! Трудовые дела в суде выигрывают обычно выигрывают те , кто нанимается работать, а работодатели проигрывают! Ещё скажи что все судебные издержки лягут на их плечи! То то в РАНО обрадуются!

Автор: a_buchinska

a_buchinska — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

Отвечу кратко. Ни в коем случае не подписывайте пока не получите причитающиеся деньги. А лучше всего подайте заявление в суд. У Вас 100% — я гарантия выигрыша в суде.

Автор: retro

retro — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

Надо было и трудовую книжку не забирать.Если есть время можно такого работодателя и по судам затаскать.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Автор: gricha

gricha — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку.Вам запись нужна в трудовой книжке? Если нужна то сходите и сделайте запись. Получайте деньги что начислили не отказывайтесь. После того как получите деньги вот потом и считайте что вам не доначислили. Подайте в мировой суд исковое заявление и приложите расчет к исковому заявлению ( задолжность)+ моральный заявите.При увольнении вы имеите права взыскать за все года сколько вы проработали , т.е. проценты за задержку з/п. и т.д..Срок исковой давности начинает течь с момента увольнения, а он 3 месяца. Получите сначала все что вам выдадут а потом подавайте в суд и взыскивайте остальное. По трудовым спорам работник освобождается от уплаты пошлины при подаче заявления в суд

Автор: nata-bankova@yandex.ru

nata-bankova@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

Нужна ж не просто запись- а все отчисления в налоговую и пенсионный с заработка- иначе запись для пенсии и налоговой недействительна.

Автор: v.bublik

v.bublik — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

Не жди месяца! Ато срок пропустишь. В суд!

Автор: TASA

TASA — Wed, 07 Aug 2013 07:35:49 +0000

угу.. А денежку получи… и В СУД!!!!