Комментарии: В какой форме должно подаваться заявление об увольнение? Должно ли быть написано собственноручно или может быть напечата

Автор: evs17

evs17 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:38 +0000

Только от руки

Автор: sokolsky

sokolsky — Wed, 07 Aug 2013 07:41:38 +0000

Личные заявления пишутся работниками от руки или применяются трафаретные бланки, каторые разрабатывваются и утверждаются в организации. В заявлении должны быть следующие реквизиты:
1. Наименование вида документа
2. Дата.
4. Адресат
5. Составитель
5. Текст
6. Подписи

Автор: admin

admin — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

Оно может быть как напечатано, так и написано собственноручно. Свидетельством в данном случае является лишь подлиность Вашей подписи, которая должна быть оригинальной (собственноручной). Текст заявления может быть и напечатан, т.к. законодательством не предусмотрено иное.
Законодательство, в том числе ТК РФ, говорит исключительно о письменной форме данного заявления, не конкретизируя саму форму написания текста, тем самым допуская написание текста заявления как от руки, так и в печатном виде, т.к. и то и другое является письменной формой заявления предупреждающего работодателя о расторжении трудового договора.
Более того, в письме федеральной службы по труду и занятости сказано, что трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом."
ТК РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."
Удачи Вам!

Автор: crow1311

crow1311 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

от руки

Автор: Suslenka

Suslenka — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

я не видела напечатаных

Автор: Indira

Indira — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

Не стоит быть таким принципиальным — ты ведь хочешь от них уйти? Вот и напиши о руки и …»Гуд бай, Америка!».

Автор: dgina

dgina — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

только написано от руки….

Автор: istok

istok — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

Вообще от руки, но вы можете затребовать регламент, где должно быть указано, что заявление должно быть от руки, если нет то можете напечатать, но подпись должна быть всеравно написана вашей рукой.

Автор: rus72-88

rus72-88 — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

Почитайте Трудовой кодекс. Заявление действительно должно быть написано только собственноручно. Примерно следующей формы: Прошу уволить меня по собственному желанию 16 апреля 2008 года (без буквы «с» перед числом). Далее внизу текста дата, Ф.И.О., подпись.

Автор: takarus

takarus — Wed, 07 Aug 2013 07:41:37 +0000

Правильно требует. Дабы после работник не говорил, что расписался когда то на чистом листе бумаги, а злыдень работодатель впечатал туда текст заявления по собственному желанию.