Комментарии: В каких случаях работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Только при увольнение или …

Автор: Problema

Problema — Wed, 07 Aug 2013 08:10:11 +0000

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией» (ст.126 ТК РФ). Т.е. деньгами можно заменить часть удлиненного основного оплачиваемого отпуска (например, если у Вас установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 дней, то 28 надо отгулять, а 2 можно заменить деньгами) или дополнительный отпуск (например, за ненормированный рабочий день). Если Ваш отпуск только 28 дней, то его деньгами можно заменить только при увольнении.

Автор: www.dget.ru@mail.ru

www.dget.ru@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:10:11 +0000

компенсация за отпуск 16 дней в год,а остальной должен отгулять

Автор: Lidiya

Lidiya — Wed, 07 Aug 2013 08:10:11 +0000

статья 126 и 127 Трудового кодекса прочтите тут…это кодекс…http://www.tk-rf.com/glava21.html….пос… прочтения…ворпросов будет меньше

Автор: Luda1955@eandex.ru

Luda1955@eandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:10:11 +0000

За основной опуск (тот,что 28 дней) — только при увольнении.

За дополнительный отпуск (например за ненормированный рабочий день) — по заявлению.

Автор: kola

kola — Wed, 07 Aug 2013 08:10:11 +0000

получить компенсацию за отпуск, если вы работаете можно. но если у вас остались недогуленные дни с прошлого отпуска. вот на эти дни и получите.

а 28 дней обязательных. увы. за них компенсацию дать нельзя.
но есть лазейка