Комментарии: В чем различее между увольнением по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон?

Автор: istrashkina.anna@yandex.ru

istrashkina.anna@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

по собственному желанию: захотел уволиться — и уволился (ст.80 ТК РФ), а начальник не при чём, только 2 недели обождать…
по соглашению сторон: начальник не хочет — и вы не уволитесь (ст.78 ТК РФ)

Автор: mls2264

mls2264 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

По соглашению возможни какие-либо выплаты, как договоритесь в соглашении!!!

Автор: настасьяж

настасьяж — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

Во втором случае можешь стать оформиться в центре занятости и получать пособие по безработице.

Автор: Isfuld

Isfuld — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

1. Разные статьи ТК
2.»По собственному» обязаны предупредить за две недели до даты увольнения. «По соглашению» в любой день, как договоритесь.

Автор: УANA

УANA — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

одно из отличий:
по собственному желанию — пишешь за 2 недели и увольняешься, если есть приказ.
по соглашению сторон — срок отработки может быть меньше или больше или отутствовать. в зависимости от вашей договоренности с руководством, влияет также наличие материальной ответственности увольняющегося.

Автор: on824

on824 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

Для вас разницы практически никакой. + для вас основной это то, что в соглашению с работодателем можно оговорить сумму сверх положенных вам при увольнении выплат. Чаще всего к этому способу увольнения прибегают когда нало провести работодателю сокращение, а связываться он с этим не хочет и работних уходить просто так не желает, вот и заключают такое соглашение.

Автор: lesha91183

lesha91183 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

При увольнении с формулировкой «По соглашению сторон» у Вас практически нет шансов оспорить такое увольнение или пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию.

Автор: LLL

LLL — Tue, 06 Aug 2013 20:40:32 +0000

При увольнении с формулировкой «По соглашению сторон» у Вас практически нет шансов оспорить такое увольнение или пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию.
Для вас разницы практически никакой. + для вас основной это то, что в соглашению с работодателем можно оговорить сумму сверх положенных вам при увольнении выплат. Чаще всего к этому способу увольнения прибегают когда нало провести работодателю сокращение, а связываться он с этим не хочет и работних уходить просто так не желает, вот и заключают такое соглашение.