Комментарии: Увольнение за прогулы.Каковы последствия и как их устранить без потерь?

Автор: mikola2424

mikola2424 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:06 +0000

1)всегда должен быть знакомый врач, который напишет вам справку, что вы были у него на приёме по факту обострения заболевания___.
это уважительная причина (ст.192 ТК РФ).

2)ещё можно не давать работодателю трудовую книжку, чтобы туда не сделали запись: уволен за прогул...

3)можно и судиться, но профилактика (п.1 и 2) всё-таки лучше

Автор: GSRA

GSRA — Tue, 06 Aug 2013 20:43:06 +0000

не как

Автор: mi_lanka

mi_lanka — Tue, 06 Aug 2013 20:43:06 +0000

если есть соответствующая запись в трудовой, то это неустранимо…сам виноват… В отделах кадров подобные записи о прогулах — красная тряпка для быка! )))

Автор: vivacity

vivacity — Tue, 06 Aug 2013 20:43:06 +0000

За прогулы? Вы сами ответили на свой вопрос — увольнение, но могут и не увольнять, а например применить административное наказание, на усмотрение начальства

Автор: NATALKA0069

NATALKA0069 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:06 +0000

Если вас уже уволили то вы уже ничего не зделаете,но если еще нет то можно принести документ что вы прогуляли по уважю.причине (например больничный или суд.повеску или ухаживали за пожилым человеком или за ребенком»но надо документ» )
Но если все таки вас уволили и написали это в тру.книжку (не лень обжалуйте в суде мировом) = и туда несите документы по какой причине вы прогуляли.
Удачи.

Автор: pervovakat

pervovakat — Tue, 06 Aug 2013 20:43:06 +0000

завести новую трудовую