<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: увольнение за прогулы</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: Chinglad</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515119</link>
		<dc:creator><![CDATA[Chinglad]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515119</guid>
		<description><![CDATA[Неоднократно увольняли таких &quot;длительных&quot; прогульщиков, нет совершенно никакой необходимости чего-то ждать. Для того чтобы уволить человека в данной ситуации необходимо:&lt;br&gt;1. Зафиксировать факт отсутствия на работе путем составления актов.&lt;br&gt;2. Направить по известному вам адресу работника письмо следующего содержания &quot;Уважаемая ИМЯРЕК просим вас в срок до &quot;__&quot; _____2000__ предоставить в _____ (н-р отдел кадров или секретарю, или просто укажите адрес) письменные пояснения по факту вашего отсутствия на работе с &quot;___&quot; _______ 200_ по настоящее время, а также (при наличии) документы указывающие на уважительность причины отстутствия. Не предоставление указанных выше документов в названный срок будет расцениваться как отказ от предоставления объяснений&quot;&lt;br&gt;3. Выжидаете необходимое количество времени (по ст. 193 ТК у работника два рабочих дня на предоставление объяснений, плюсуйте время на пробег почты, получаете искомое количество дней, которые нужно выждать) и составляете акт об отсутсвтии объяснений. Содержание акта примерно следующее &quot; Мы , (три представителя работодателя) свидетелствуем, что такого то числа работнику такому-то было предложено представить письменные пояснения по факту отсутствия на работе с &quot;__&quot;-____200___ по &quot;___&quot; ______200_, по состоянию на &quot;__&quot; ____ 200_ (день составления акта) письменные объяснения, либо иные документы обосновывающие отсутствие на работе не представлены. Подписи&quot;&lt;br&gt;4. Издаете приказ о расторжении трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула.&lt;br&gt;5. Копию приказа, а также уведомление о том что работник должен явиться и получить свою трудовую книжку направляете по почте.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Конечно существует вероятность, что через какое-то время работник проявиться с больничным и тогда как ни крути его придется восстанавливать, но на моей памяти такй случай был один раз за 10 лет. Учитывая же что отсутствие продолжается более одного месяца я думаю что такой вариант вряд ли возможен, больничный лист продолжительностью более одного месяца оформляется в особом порядке (необходимо заключение КЭК), при этом как правило оформляется новый больничный, а старый сдается по месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности, вряд ли ваша сторожиха имеет такой запас свободных финансовых средств, чтобы не воспользоваться возможностью получить пособие по больничному за месяц. А ждать пока она (может быть) появиться вы можете до второго пришествия. (если бы мы у себя таких пропащих не увольняли у нас численность по штатному была бы как минимум на треть выше реальной)&lt;br&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Неоднократно увольняли таких &#171;длительных&#187; прогульщиков, нет совершенно никакой необходимости чего-то ждать. Для того чтобы уволить человека в данной ситуации необходимо:<br />1. Зафиксировать факт отсутствия на работе путем составления актов.<br />2. Направить по известному вам адресу работника письмо следующего содержания &#171;Уважаемая ИМЯРЕК просим вас в срок до &#171;__&#187; _____2000__ предоставить в _____ (н-р отдел кадров или секретарю, или просто укажите адрес) письменные пояснения по факту вашего отсутствия на работе с &#171;___&#187; _______ 200_ по настоящее время, а также (при наличии) документы указывающие на уважительность причины отстутствия. Не предоставление указанных выше документов в названный срок будет расцениваться как отказ от предоставления объяснений&#187;<br />3. Выжидаете необходимое количество времени (по ст. 193 ТК у работника два рабочих дня на предоставление объяснений, плюсуйте время на пробег почты, получаете искомое количество дней, которые нужно выждать) и составляете акт об отсутсвтии объяснений. Содержание акта примерно следующее &#187; Мы , (три представителя работодателя) свидетелствуем, что такого то числа работнику такому-то было предложено представить письменные пояснения по факту отсутствия на работе с &#171;__&#187;-____200___ по &#171;___&#187; ______200_, по состоянию на &#171;__&#187; ____ 200_ (день составления акта) письменные объяснения, либо иные документы обосновывающие отсутствие на работе не представлены. Подписи&#187;<br />4. Издаете приказ о расторжении трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула.<br />5. Копию приказа, а также уведомление о том что работник должен явиться и получить свою трудовую книжку направляете по почте.</p>
<p>Конечно существует вероятность, что через какое-то время работник проявиться с больничным и тогда как ни крути его придется восстанавливать, но на моей памяти такй случай был один раз за 10 лет. Учитывая же что отсутствие продолжается более одного месяца я думаю что такой вариант вряд ли возможен, больничный лист продолжительностью более одного месяца оформляется в особом порядке (необходимо заключение КЭК), при этом как правило оформляется новый больничный, а старый сдается по месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности, вряд ли ваша сторожиха имеет такой запас свободных финансовых средств, чтобы не воспользоваться возможностью получить пособие по больничному за месяц. А ждать пока она (может быть) появиться вы можете до второго пришествия. (если бы мы у себя таких пропащих не увольняли у нас численность по штатному была бы как минимум на треть выше реальной)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Que</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515120</link>
		<dc:creator><![CDATA[Que]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515120</guid>
		<description><![CDATA[А вдруг вы её уволите, а она потом больничный принесёт.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>А вдруг вы её уволите, а она потом больничный принесёт.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Julia</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515121</link>
		<dc:creator><![CDATA[Julia]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515121</guid>
		<description><![CDATA[в шею ее гони ...придет потом разберетесь (если вообще придет)]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>в шею ее гони &#8230;придет потом разберетесь (если вообще придет)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: gricha</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515122</link>
		<dc:creator><![CDATA[gricha]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515122</guid>
		<description><![CDATA[Меня на старой работе, после пары прогулов, по 81 п6 уволили =)]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Меня на старой работе, после пары прогулов, по 81 п6 уволили =)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: medik6</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515123</link>
		<dc:creator><![CDATA[medik6]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515123</guid>
		<description><![CDATA[Пробуйте:&lt;br&gt;1.факт прогула должен быть письменно подтверждён не менее чем 2 свидетелями из числа администрации предприятия с составлением соответствующего акта.&lt;br&gt;2. должны быть полученны письменные объяснения лица, совершившего прогул.&lt;br&gt;3. если лицо отказалось давать такие объяснения, это должно быть подтверждено свидетелями с составлением опять таки протокола.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Пробуйте:<br />1.факт прогула должен быть письменно подтверждён не менее чем 2 свидетелями из числа администрации предприятия с составлением соответствующего акта.<br />2. должны быть полученны письменные объяснения лица, совершившего прогул.<br />3. если лицо отказалось давать такие объяснения, это должно быть подтверждено свидетелями с составлением опять таки протокола.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: rem0307</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515124</link>
		<dc:creator><![CDATA[rem0307]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515124</guid>
		<description><![CDATA[Увольнять, зачем держать человека, если он работать не хочет. Может на ее место найдете человека, который действительно нуждается в работе и есть желание на нее ходить!]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Увольнять, зачем держать человека, если он работать не хочет. Может на ее место найдете человека, который действительно нуждается в работе и есть желание на нее ходить!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: rpcvaua2</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515125</link>
		<dc:creator><![CDATA[rpcvaua2]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515125</guid>
		<description><![CDATA[Уволить за такое отсутствие НЕЛЬЗЯ. Нарушите положеня ст. 193 ТК РФ.&lt;br&gt;К сожалению это &quot;МЕРТВАЯ ДУША&quot;. Пусть висит пока в штате. Или приложите все услилия для ее розыска.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уволить за такое отсутствие НЕЛЬЗЯ. Нарушите положеня ст. 193 ТК РФ.<br />К сожалению это &#171;МЕРТВАЯ ДУША&#187;. Пусть висит пока в штате. Или приложите все услилия для ее розыска.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: ser16eg</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515126</link>
		<dc:creator><![CDATA[ser16eg]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515126</guid>
		<description><![CDATA[Ну и в чем проблемы? По закону вы будете правы. Только все-таки не торопитесь, уволить никогда не поздно, а вдруг у человека какое-нибудь горе.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ну и в чем проблемы? По закону вы будете правы. Только все-таки не торопитесь, уволить никогда не поздно, а вдруг у человека какое-нибудь горе.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Belispento</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515127</link>
		<dc:creator><![CDATA[Belispento]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 07:49:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-za-proguly-2/#comment-515127</guid>
		<description><![CDATA[Уволить вы ее не можете, пока либо она сама не появиться на работе либо не будет доказано, что человек пропал без вести, умер и проч.&lt;br&gt;То, что вы направили ей официальное письмо по месту жительства (регистрации) правильно. Вам следует направить письмо и в отделение милиции по месту ее регистрации с просьбой установить местонахождение сотрудника. В течении 30 ти дней вам обязаны ответить.&lt;br&gt;В любом случае, вы можете издать приказ где указать на отсутствие работника и временно, до выяснения обстоятельств открыть штатную должность и принять нового сотрудника на срочный трудовой договор.&lt;br&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уволить вы ее не можете, пока либо она сама не появиться на работе либо не будет доказано, что человек пропал без вести, умер и проч.<br />То, что вы направили ей официальное письмо по месту жительства (регистрации) правильно. Вам следует направить письмо и в отделение милиции по месту ее регистрации с просьбой установить местонахождение сотрудника. В течении 30 ти дней вам обязаны ответить.<br />В любом случае, вы можете издать приказ где указать на отсутствие работника и временно, до выяснения обстоятельств открыть штатную должность и принять нового сотрудника на срочный трудовой договор.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
