Комментарии: Увольнение за прогул — если прогулял один день без у/п, уволят?

Автор: romma

romma — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

По трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Автор: Spence

Spence — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

Да, уволят. Прогул = отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.

Автор: Vourache

Vourache — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

на усмотрение начальства, но могут наказать финансово

Автор: Сан-ремо

Сан-ремо — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

Ага, запросто!
Будет зависеть только от начальника и его отношения к вам.
Если вас не было на работе 4 и более часов, то это является прогулом, с вытекающим правом работодателя уволить.

Автор: Warme

Warme — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

Имеют полное право уволить при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. Но на первый раз могут и простить, и объявить замечание или выговор. Это уже от руководства зависит.

Автор: vakim19

vakim19 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

ваабще лично я не понимаю выражение «…без уважительной причины»
причина есть всегда ,даже просто на работу не охота , это тоже причина,
влиять на это может и погода и семейные проблемы, и похмелье,и смешного тут ничего нет,бывали случаи когда не дали человеку похмелиться ,погнали на работу ,а через пару часов хееееерассьььь инфаркт и труп, так что причина всегда есть, а уволить конечно могут.

Автор: lana5097@yandex.ru

lana5097@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

Имейте в виду, что уволить за прогул по уже вышеозвученным основаниям Вас могут при соблюдении требований ст. 192,193 ТК РФ — с Вас обязаны затребовать объяснения, приказ должен содержать в себе описание сути нарушения и норм ПВТР, трудового договора и должностной инструкции, которые нарушены Вашим проступком. Приказ должен быть вынесен не позднее, чем в течение 1 месяца с даты совершения проступка. При нарушении хоть одного из этих условий у работника появляется шанс оспорить увольнение в суде. Имейте в виду, что Ваш отказ от дачи объяснений ничего не меняет — будет составлен акт об отказе и необходимость в объяснениях отпадает.
Рекомендую дать работодателю объяснения, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия на работе, заверить в том, что больше это не повторится и т.п. В крайнем случае можно указать на крайне плохое самочувствие — есть у меня один хитрый закончик на этот случай, о нём кроме нас — практикующих со времён РСФСРовского законодательства трудовых юристов — мало кто знает;)

Автор: punsh

punsh — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

могут уволить. это не обязанность, а право работодателя (ст.81, 192 ТК РФ).
я рекомендую найти мед.справку у знакомого врача

Автор: bestgrazygirl

bestgrazygirl — Tue, 06 Aug 2013 20:39:53 +0000

Не нахождение работника на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины считается прогулом, так что вам только посоветую найти мед. справку