http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406897 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406897 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Суду должно быть известно это постановление и оно для них руководство к действию. Так что не отчаивайтесь. Если надо могу выслать полный текст на мыло.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406898 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406898 не знаю.лучше подыши др.работу хоть лучше относится будут

]]> http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406899 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406899 Безнадёжное дело. Придётся восстанавливать. Ну а потом грамотно увольнять. Или как-то на мировую с ним пойти.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406900 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406900 Факт непредоставления информации о нетрудоспособности не служить оснаванием для увольнения. Восстановить всё же придётся… Кассация — безнадёжное дело…

]]> http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406901 Tue, 06 Aug 2013 20:48:59 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-5/#comment-406901 Работника восстановят на работе.
Если Вы работодатель, то не тяните время, не дожидайтесь решения суда, поскольку вам придется оплатить ему эти дни.
Хотя Вы и написали, что оформили прогул надлежащим образом, у вас, очевидно, не было еще одного документа — объяснительной работника о причинах его отсутствия на рабочем месте.

]]>