Комментарии: Увольнение за прогул http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: ssn74 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402668 Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402668 Если соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный частями 1 – 5 ст. 193 ТК РФ, то ссылаться следует на часть 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе и на ст. 84-1 ТК РФ согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Поскольку на время прогула рабочее место за работником не сохраняется, то днем увольнения будет последний день работы перед прогулом, а не день издания приказа, а на тот день у работника нет листка нетрудоспособности и он не может считаться уволенным в период временной нетрудоспособности, а ознакомлен работник с приказом будет после выхода с больничного в порядке ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Похоже, Ольга, что это случай не из практики, а учебная задача, а задачи всё-таки лучше решать самой.

]]> Автор: kassad http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402669 Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402669 не парься! А. прорвётся)))

]]> Автор: Adelina http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402670 Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402670 За победу А я буду рад!!!!

]]> Автор: olga2112 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402671 Tue, 06 Aug 2013 20:44:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-4/#comment-402671 у меня был аналогичный случай, я рекомендовал работнику после обеда уйти на больничный.
в итоге он был судом восстановлен на работе.

любое разночтение толкуется в пользу работника, поэтому шансы у вас почти 0%

]]>