Комментарии: Увольнение за прогул http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: Nadin http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397534 Tue, 06 Aug 2013 20:40:17 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397534 Может, однозначно!!!

]]> Автор: Amilloomir http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397525 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397525 Дело не в том устно или письменно был предупрежден работодатель.

Дело в том давал или не давал на это работодатель свое согласие — это раз.

Второе — были ли у работника «уважительные причины отсутствия на рабочем месте (а в трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе); поэтому к уважительным причинам относят то, что судебной практикой относится к уважительным причинам отсутсвия на работе… например, болезнь или смерть близких родственников…

Работодатель может считать, что то что Вы назвали в письменных объяснениях — не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а судья возможно согласится с работодателем и может отказать работнику в востановлении на работе, а может согласится с работником и востановить его.

]]> Автор: fruktiks http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397526 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397526 нет, работник предупредил же, другое дело если бы ничего не делал тогда можна.

]]> Автор: Bakhareva-Iricha http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397527 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397527 за один прогул не имеет права,максимум -выговор!!!!

]]> Автор: istok http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397528 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397528 может. Все отношениямежду работником и работодателем оформляются письменно.

]]> Автор: Yulya http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397529 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397529 Может. Все вопросы надо решать письменно. Слово к делу не пришьешь

]]> Автор: babydancer_88 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397530 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397530 Может, если на тот день нет больничного листа, либо иного опровдательного документа (например повестки из суда и доказательства, что вы были на суде)
Если документов нет, то взяв с Вас объяснительную в письменной форме и посчитав, что не уважительны причины прогула работодатель может уволить Вас. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) и по статье 81 Трудового кодекса за прогул — увольнение.

]]> Автор: Isided http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397531 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397531 Если все было в устной форме — то при желании может. Составил акт о прогуле — подписал, если не у вас, то у сотрудников — и все!

]]> Автор: nuschik http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397532 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397532 Смотря в каких ты отношениях с работодателем!

]]> Автор: Vitos10120 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397533 Tue, 06 Aug 2013 20:40:16 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-progul-3/#comment-397533 Здравствуйте! Согласна с мнением Анны Ишкиной.

]]>