Комментарии: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: werty http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507249 Wed, 07 Aug 2013 07:36:20 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507249 Анют спроси у Оксаны Валерьевны:) Она тебе ответит более подробно и полно. Ну, или хочешь я спрошу?:)

]]> Автор: v.liahok http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507250 Wed, 07 Aug 2013 07:36:20 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507250 решение не законно…
то что сотрудник не акционер — не повод для увольнения…

Можно устроить сокращение штатов, но лучше договориться и лишних уволить по соглашению сторон :) ))

]]> Автор: 4ops http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507251 Wed, 07 Aug 2013 07:36:20 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507251 В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с вышеуказанной статьей.

]]> Автор: zyhkam http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507252 Wed, 07 Aug 2013 07:36:20 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-odnokratnoe-gruboe-narushenie-rabotnikom-trudovyx-obyazannostej-2/#comment-507252 решение не законно,
при смене собственника возможно увольнение руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

]]>