Комментарии: Увольнение за несуществующий прогул

Автор: lopital

lopital — Wed, 07 Aug 2013 08:26:41 +0000

Как это после осуществленного увольнения отменять предыдущий приказ? А что у вас в трудовой книжке записано об увольнении? Подайте на такого работодателя в суд.Он не имел права задним числом ничего менять.

Автор: Sandra

Sandra — Wed, 07 Aug 2013 08:26:41 +0000

надо полистать трудовой ТК, помоему можно оспорить незаконное увольнение… если не ошибаюсь то касательно прогулов, ваш работодатель должен СНАЧАЛА сделать вам предупреждение, ПИСЬМЕННО, с которым вы должны ознакомиться (подписать)
а уж потом ежели такие документы «существуют в природе» т.е. вручались вам уже неоднократно, работодатель имеет право вас уволить за прогулы….

Автор: Misheneit

Misheneit — Wed, 07 Aug 2013 08:26:41 +0000

не надо было через труд инспекцию требовать, надо было просто спросить у шефа или ещё проще, у бухгалтера. Трудинспекция для любого работодателя, как красная тряпка для быка, зачем было гусей дразнить… И не надо бывших коллег подставлять, тоже самое их ждёт в случае чего…

Автор: banima1111

banima1111 — Wed, 07 Aug 2013 08:26:41 +0000

«отмена приказа по собствен. и уволил за прогулы» — это как? плохо представляю.
ищите доказательства отсутствия прогула — но тут кроме как «4 чел. в кабинете» никак не докажешь

Автор: kio

kio — Wed, 07 Aug 2013 08:26:41 +0000

Что-бы уволить за прогул нужно 3 письменных предупреждения,если их нет смело возмущайтесь,пригрозите судом,правда на вашей стороне.

Автор: symona05

symona05 — Wed, 07 Aug 2013 08:26:41 +0000

Идите в суд разбираться с Вашим начальником — он не прав.