Комментарии: Увольнение за непрохождение испыт.срока http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: trest http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404817 Tue, 06 Aug 2013 20:46:41 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404817 смотря как у вас шло документальное сопровождение испытательного срока. Были ли какие-то индивидуальные планы, программы, журналы контроля и т.д. Ведь для того, чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок, вам в силу части 1 ст. 71 нужно будет ПИСЬМЕННО ОБ ЭТОМ РАБОТНИКУ СООБЩИТЬ, И УКАЗАТЬ ПРИЧИНЫ, ПОСЛУЖИВШИЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ТАКОГО ВЫВОДА. А для этого вам будет необходимо доказать, что работник не справлялся: с объемом работы, нормой выработки, выполнял работу не своевременно, не правильно, не качественно, не самостоятельно и все это должно быть документально оформлено. Одной докладной главбуха мало.
Кстати, работник здесь ничего объяснять не обязан, а копию докладной имеет полное право получить, т.к. вам придется соблюсти требования ст. 71 (см. выше).

Так что, если документов нет, не рискуйте с увольнением, оспорить такое увольнение очень просто….испытательный срок это не простая формальность…

Да, и не следуйте советам с Кадровик.ру там допускается очень много ошибок

]]> Автор: sssssss http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404818 Tue, 06 Aug 2013 20:46:41 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404818 конешно можете! Читайте ТК и форум на сайте http://www.kadrovik.ru- там этот вопрос не раз обсуждали и есть много рекомендаций

]]> Автор: NUR2785 http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404819 Tue, 06 Aug 2013 20:46:41 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404819 В наше время увольнение никогда не бывает безопасным, особенно если имеете дело со склочным человеком, но, думаю, испытательный срок и докладная главбуха — очень сильные аргументы. Если она вас не устраивает, лучше это сделать сейчас, поскольку потом уволить ее будет крайне трудно. Копию дайте, поскольку вы обязаны это сделать. Другое дело, что если у вас кадровая работа ведется с нарушениями (например, зарплата выплачивается 1, а не 2 раза в месяц), а тетка пойдет в трудовую комиссию и в прокуратуру, у вас будут штрафы.

]]> Автор: litvinova.natash@mail.ru http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404820 Tue, 06 Aug 2013 20:46:41 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404820 И еще при ее трудоустройстве вы должны были в приказе написать сколько месяцев 1 или 2 у нее испытательный срок и она должна была ознакомиться с приказом поставив дату ознакомления и в трудовом договоре срок испытания должен быть указан и может она хоть раз опаздала на работу и с обеда, все гребите до кучи и статья 71 ТК РФ.

]]> Автор: Fross http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404821 Tue, 06 Aug 2013 20:46:41 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-za-neproxozhdenie-ispyt-sroka/#comment-404821 По закону главное что требуется от работадателя при увольнении как непрошедшего испытательный срок это — мотивированный ответ работнику о причинах отказа…

]]>