Комментарии: Увольнение за аморальный поступок

Автор: molos-vera

molos-vera — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

нельзя!!
При увольнении работника по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся учителя, преподаватели , мастера производственного обучения, воспитатели.

Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе, или и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 TK РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК.

Автор: Muchall

Muchall — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

пинка под зад и вопрос решен

Автор: 123456789

123456789 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

да. тем более что наказание уже есть — выговор. за один проступок — дважды не наказывают.

Автор: nik01

nik01 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

верно для образовательных учреждений

Автор: kola

kola — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

Дебоширил, свидетели есть? Вот и действуй. А матерился… забудь, в законе настолько не прописано..

Автор: stranger

stranger — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

Да, именно этот пункт к нему не подходит. Его надо увольнять за неоднократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка…

Автор: Sanes

Sanes — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

А разве чтобы вести себя прилично, обязательно быть учителем или профессором? Жизнь не настолько коротка, чтобы не найти времени на вежливость. В порошок его!

Автор: evgeny84

evgeny84 — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

Уволить за аморальный поступок можно только педагога.

За проступок должно быть только одно наказание - либо замечание, либо выговор, либо увольнение. За одно и тоже сразу выговор и уволить - нельзя.

А у вас в ПВТР написано о том,что нельзя материться?

Автор: doctor

doctor — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

Раз боишься, значит знаешьчего, поэтому мой совет …пригласи его у кабинет и предложи уволится по собственному желанию, при чем так чтоб он не мог возразить…Но аккуратно, счас многие включают диктофон в мольниках.. Таким увольнением ты избежишь лишних проблемм при проверке.

Автор: lelka760@mail.ru

lelka760@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:43:10 +0000

1)ничего вы с ним не поделаете
2)рекомендую внести дополнение в Правила внутреннего трудового распорядка (ст.189-190 ТК РФ): запрещено матерно выражаться и хулиганить на работе, за нарушение Выговор
3)после 2 Выговоров (при 3 нарушении) можно уволить (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), так что если он это делает регулярно, можно уволить через 3 дня (ну, чуть пусть через неделю, там процедура — ст.193 ТК РФ)