Комментарии: Увольнение всвязи с неполным использованием больничного отделения :(

Автор: 4ops

4ops — Tue, 06 Aug 2013 20:45:26 +0000

Кирилл неправ.
по реорганизации работника уволить нельзя (ст.75 ТК РФ).
только по сокращению должности или штата (ст.180 ТК РФ).

там длительная процедура (ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ), куча гарантий работнику, которые должны быть соблюдены (вас обязаны персонально письменно под роспись уведомить за 2 месяца, потом вам обязаны предоставлять вакансии...), в итоге вам должны выплатить вых пособие за 3 месяца (ст.178 ТК РФ). и всех подряд нельзя сократить (ст.261, 179 ТК РФ)

если что-то нарушено, работник легко восстанавливается в судебном порядке.

что непонятно - пишите

Автор: masher-81

masher-81 — Tue, 06 Aug 2013 20:45:26 +0000

Как я понял идет реорганизация предприятия, по этой статье Трудового кодекса увольнение абсолютно законно, но необходимо чтобы при увольнении все ваши права были соблюдены, в том числе и по выплатам до в течении определенного времени до момента трудоустройства или постановки на биржу труда. Самый оптимальный вариант сразу встать на биржу труда.

Автор: lapka

lapka — Tue, 06 Aug 2013 20:45:26 +0000

Процедура сокращения очень подробно прописана в ТК. Вам обязаны предлагать все вакантные места, в том числе и требующие переподготовки. У нас таким образом закрывали роддом. Никого не уволили, всех распихали по отделениям, в скорую, в поликлинику, в консультацию. Ваш главврач несет ответственность за соблюдение закона. Если что, обращайтесь в трудинспекцию