Автор: muromzeva78@mail.ru

muromzeva78@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 08:15:23 +0000

Вопроса нет

Автор: nhjabvjd cthutq dfcbkmtdbx

nhjabvjd cthutq dfcbkmtdbx — Wed, 07 Aug 2013 08:15:23 +0000

Автор: Oforich

Oforich — Wed, 07 Aug 2013 08:15:23 +0000

если еще нет приказа об увольнении по собственному желанию, то вполне может быть другой приказ.
как избежать — только личный контакт с руководителем.

Автор: Dmitry

Dmitry — Wed, 07 Aug 2013 08:15:23 +0000

25 марта — день увольнения, он же — последний рабочий день. Если вы не выйдете на работу (к примеру), то будет прогул, соответственно можно попасть под статью увольнения за прогул. Аналогично и под другие статьи, если совершите в этот день какой-либо другой дисциплинарный проступок. Поэтому, чтобы этого избежать — нужно просто отработать 25 марта как положено, во избежание излишних проблем… А что вы уже запланировали такое на 25 марта, что заранее спрашиваете об увольнении по статье???)))

Автор: tatyan.Koganova

tatyan.Koganova — Wed, 07 Aug 2013 08:15:23 +0000

работник написавший заявление на определенное число и если работодатель согласен с его увольнением в эту дату, то издается приказ об увольнении в эту дату, где работник и расписывается в этот день, при чем у него полный рабочий день. в последний день (а эта именная эта дата — у вас она 25.03.) проходится обходной лист, под роспись знакомится с приказом, получает трудовую книжку и окончательный расчет.
ваше заявление на увольнение лучше зарегистрировать и иметь у себя копию с регистрацией.
увольнение по статье — именно в чем? дисциплинарное взыскание на увольняемого применить сложно — поэтому вы бы конкретнее написали в чем причина статьи.

Автор: goi.viktor

goi.viktor — Wed, 07 Aug 2013 08:15:23 +0000