Комментарии: Увольнение? Во время испытательного срока.

Автор: Катёнок

Катёнок — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

Увольнение на основании чего? Если не прошел испытательный срок? «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.»
ст 71 ТК РФ. На основании этой статьи и увольняете.

Автор: kisto4ka

kisto4ka — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

не надо никакого заявления. не прошел по итогам собеседования после прохождения испытательного срока

Автор: Lao_sun

Lao_sun — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

КЗОт всему голова. Писал курсовую. Точно не помню но помоему или нужно мега везкая прична или его желание. А помоему это очень тяжело.

Автор: Ognivka

Ognivka — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

вот как раз заявление об увольнении по собственному как раз не надо от него брать ни в коем случае

Автор: Lydis

Lydis — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

за три дня пишите ему мотивированное (вы нам не подходите потомоту и потомуто -подробно описываете почему) уведомление о предстоящем увольнении и увольняете
ваш отказ и свое увольнение он имеет право обжаловать в суд

Автор: svetlyachok

svetlyachok — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

Для сравнения в нашем (казахстанском ) законодательстве предусмотрено, что до истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть договор, при этом договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления. О каком заявлении может идти речь если это испытание??

Автор: Fatima

Fatima — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

Его согласия не требуеться, только предупреждаеться и пишеться запись: Не прошедший условное испытание.

Автор: Lao_sun

Lao_sun — Tue, 06 Aug 2013 20:41:29 +0000

Есть два варианта: Первый -это написать в трудовой книжке, что работник не прошел испытательный срок и указать причины. Но это крайне невыгодно для работника, ведь с такой формулировкой в трудовой книжке ему потом сложно будет найти работу.
Поэтому лучше второй вариант — это попросить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работник не откажется написать заявление, потому что это в его интересах, чтобы запись в трудовой была по собственному желанию, а не по причине непрохождения испытательного срока.