http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513146 Wed, 07 Aug 2013 07:46:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513146 делай,как тебе велит сердце))))))))))))))

]]> http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513147 Wed, 07 Aug 2013 07:46:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513147 конечно вам надо уволиться в пятницу

]]> http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513148 Wed, 07 Aug 2013 07:46:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513148 днём увольнения считается день проставленный в заявлении, например если пишешь уволить с 1 числа, то 1 приходишь последний день на работу. так что пиши пятницу, а то в понедельник придётся идти на старую работу!

]]> http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513149 Wed, 07 Aug 2013 07:46:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513149 В трудовой ставте дату, которая на выходной выпадает(на последний день работы в организации), так как за рабоотником в данной ситуации сохраняется место работы на период выходных дней. И в соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
приказ и оформление трудовой делайте в пятницу, а в приказе в графе «уволить …» ставте дату выходного.В законе же не говориться о том, что приказ должен обязательно делаться в последний рабочий день недели.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513150 Wed, 07 Aug 2013 07:46:44 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-2/#comment-513150 У меня была похожая ситуация. Пришлось работать формально в понедельник, а по факту договорился в отделе кадров и утром они мне выдали книжку, а потом поехал на новую работу.

]]>