<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: Увольнение в связи с переводом&#8230;</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: САША</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400191</link>
		<dc:creator><![CDATA[САША]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:42:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400191</guid>
		<description><![CDATA[насколько я помню, то срока для этого нет. но вы можете отказаться от перевода и остаться в старой (правда нафига если там никого нет). &lt;br&gt;НО я сомневаюсь, что здесь речь идет о переводе вообще, т.к объединение это реорганизация. &lt;br&gt;при реорганизации новая орг-ия несет все обязанности старых орг-ий, и тогда волноваться нечего, т.к. это все таже орг-ия только с другим названием. &lt;br&gt;советую вам получше узнать что же там действительно произошло с юр.лицами. &lt;br&gt;З.Ы. еще вариант ваших действий. Если все же новая орг-ия не имеет отношения к старой, то договориться получить все выплаты по больничном в старой и написать завление на работу в новой.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>насколько я помню, то срока для этого нет. но вы можете отказаться от перевода и остаться в старой (правда нафига если там никого нет). <br />НО я сомневаюсь, что здесь речь идет о переводе вообще, т.к объединение это реорганизация. <br />при реорганизации новая орг-ия несет все обязанности старых орг-ий, и тогда волноваться нечего, т.к. это все таже орг-ия только с другим названием. <br />советую вам получше узнать что же там действительно произошло с юр.лицами. <br />З.Ы. еще вариант ваших действий. Если все же новая орг-ия не имеет отношения к старой, то договориться получить все выплаты по больничном в старой и написать завление на работу в новой.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: dimon</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400192</link>
		<dc:creator><![CDATA[dimon]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:42:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400192</guid>
		<description><![CDATA[нет, неправомерно! &lt;br&gt;если Вы на больничном-вас обязаны пеервести автоматически]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>нет, неправомерно! <br />если Вы на больничном-вас обязаны пеервести автоматически</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: 20058476</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400193</link>
		<dc:creator><![CDATA[20058476]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:42:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400193</guid>
		<description><![CDATA[таких сроков в законе нет, как я понимаю учесть ситуацию работодатель уже не сможет идет реорганизация в форме объединения. в другом случае на это должны были попросить ваше согласие без в письменном виде. без согласия перевод был бы невозможен. в данной ситуации должны пойти навстречу вы вы же человек. пусть вам быстренко заменят медицинский полис. закройте этот больничный на оплату и пусть вам выпишут новый.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>таких сроков в законе нет, как я понимаю учесть ситуацию работодатель уже не сможет идет реорганизация в форме объединения. в другом случае на это должны были попросить ваше согласие без в письменном виде. без согласия перевод был бы невозможен. в данной ситуации должны пойти навстречу вы вы же человек. пусть вам быстренко заменят медицинский полис. закройте этот больничный на оплату и пусть вам выпишут новый.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: alecs</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400194</link>
		<dc:creator><![CDATA[alecs]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:42:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400194</guid>
		<description><![CDATA[об увольнении в связи с переводом в другую организацию, не предупреждают. Вы можете отказаться от перевода - это ваше право.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>об увольнении в связи с переводом в другую организацию, не предупреждают. Вы можете отказаться от перевода &#8212; это ваше право.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: jurans@mail.ru</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400195</link>
		<dc:creator><![CDATA[jurans@mail.ru]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:42:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom/#comment-400195</guid>
		<description><![CDATA[не пишите ничего. они вас не возьмут в другую контору. &lt;br&gt; &lt;br&gt;только если вас письменно пригласят из другой организации (ст.64 ТК РФ), тогда, имея на руках такое приглашение, можно увольняться переводом]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>не пишите ничего. они вас не возьмут в другую контору. </p>
<p>только если вас письменно пригласят из другой организации (ст.64 ТК РФ), тогда, имея на руках такое приглашение, можно увольняться переводом</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
