Комментарии: увольнение в связи с достижением пенсионного возраста

Автор: ваня

ваня — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ).
Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора (а следовательно, и увольнения работника) с ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального учреждения высшего профессионального образования является достижение указанными лицами возраста 65 лет. В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации» достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения соответствующей государственной должности, является основанием увольнения такого служащего по инициативе руководителя государственного органа.

http://www.rg.ru/2009/01/15/yurist-vosra…

Автор: BM

BM — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения работника. Пенсионер может быть уволен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника.

Автор: vika8877

vika8877 — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Уволить человека ставшего пенсионером нельзя.
а вот он может уволиться без двухнедельной отработки

Автор: Tatiana

Tatiana — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Никакая. Если только соотвествующими нормативными актами не установлен возрастной ценз (службы в рядах армии, МВД,ФСБ,Таможня,УИН и др., где сроки прохождения службы определены Положениями),его никто не имеет права уволить. Другое дело если он сам напишет заяву о увольнении его в связи с выходом на пенсию по собственному желанию.

Автор: Sposee

Sposee — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Только собственное желание. Разница в том, что при выходе на пенсию не действует правило 14 дней и работник должен быть уволен в тот день, который он указал в заявлении.

По односторонней инициативе работодателя ТК такой возможности не дает, а так же, увольнение лиц, достигших пенсионного возраста, по инициативе работодателя исключительно в силу возрастного критерия вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами. Даже по моему было по этому поводу решение или определение Конституционного суда.

Автор: kat

kat — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Masha Nasha, о «правиле 14 дней» вопрос спорный.
Ибо законодательство не содержит чёткого определения «выхода на пенсию».
Аналитики склонны считать, что это — увольнение в связи с достижением пенсионного возраста.
А когда уже достигший пенсионного возраста и получающий пенсию работник решает уволиться по собственному желанию, он наряду со всеми остальными категориями обязан предупредить работодателя о возникшем желании не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

Автор: chekulenko

chekulenko — Wed, 07 Aug 2013 08:25:13 +0000

Если работник у которого наступает пенсионный возраст желает уволиться в связи с выходом на пенсию по возрасту, то он пишет заявление на увольнение по собственному желанию с указанием этой причины. Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 и с указанием причины. По инициативе работодателя, по причине пенсионного возраста, уволить нельзя.
По поводу 14 дней. Если пенсионер увольняется с тем чтоб потом трудоустроиться вновь, то должен предупредить о своём желании уволиться за 14 дней. Если же это выход на пенсию то согласно ст.80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.