Комментарии: Увольнение в двухнедельный период

Автор: toen890122

toen890122 — Tue, 06 Aug 2013 20:48:05 +0000

Нигде не зафиксировано.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
В ст. 192 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены руководителем к нарушителю: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Думаю, что в данном случае замечание и выговор не актуальны, а вот увольнение по другим основаниям может значительно повлиять на будущее работника.
Удачи!

Автор: Mona de Leffait

Mona de Leffait — Tue, 06 Aug 2013 20:48:05 +0000

Открой трудовой кодекс, там все доходчиво….

Автор: Nicole

Nicole — Tue, 06 Aug 2013 20:48:05 +0000

В трудовом кодексе.

Автор: Hares

Hares — Tue, 06 Aug 2013 20:48:05 +0000

Трудовой кодекс.Глава 13,ст.80!

Автор: alla

alla — Tue, 06 Aug 2013 20:48:05 +0000

Насколько мне известно применение дисциплинарных взысканий ограничивается только 1 месяцем со дня обнаружения проступка, исключая дни болезни, отпуска и 6 месяцами со дня совершения проступка (если по результатам ревизии и т.п — то двух лет). А вообще 8 раздел Трудового кодекса РФ , глава 30 — там все оговорено. Было бы очень просто, если бы существовала возможность, совершив дисциплинарный проступок, написать заявление по собственному желанию и избежать наказания…

Автор: shandrey

shandrey — Tue, 06 Aug 2013 20:48:05 +0000

все ответы надо искать в трудовом кодексе и коментариях к нему