Комментарии: Увольнение сотрудников

Автор: Excer

Excer — Tue, 06 Aug 2013 20:40:02 +0000

Законно и то и другое.
Заставить проходить аттестацию можно при наличии на предприятии Положения об аттестации и при условиях, прописанных в ПВТР.
Порядок проведения аттестации:
1. в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть оговорено условие о прохождении аттестации работниками организации
2. положение об аттестации
3. приказ о назначении аттестационной комиссии и проведения аттестации
4. график проведения аттестации, утвержденный приказом
5. представление на аттестуемого
6. протокол заседания аттестационной комиссии
7. аттестационный лист
8. приказ об утверждении итогов аттестации.

Автор: Shuric

Shuric — Tue, 06 Aug 2013 20:40:02 +0000

Чтобы назначить внеочередную аттестацию, должны быть документы (докладные, например) подтверждающие факт того, что работники не справляются со своими должностными обязанностями, а также распорядительные документы о снижении премии за неоднократное исполнение не в полной мере своих должностных обязанностей. И даже если, вы проведете внеочередную аттестацию, и знания работника окажутся несоответствующими его должностным обязанностям, уволить без полного расчета вы все равно его не сможете.

Автор: dasha

dasha — Tue, 06 Aug 2013 20:40:02 +0000

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Автор: к 26

к 26 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:02 +0000

в принципе да, но есть очень много НО
проходить заставлять никого не надо
но вот с комиссией …не знаю, придумала бы на вашем месте что-нибудь другое

Автор: zverindrik

zverindrik — Tue, 06 Aug 2013 20:40:02 +0000

а что вы будете требовать от них такого, что они обязаны делать, но не делают?
1)сначала вы должны установить должностные требования
2)потом ознакомить с ними сотрудников под роспись
3)назначить разумный срок для переподготовки и СОЗДАТЬ УСЛОВИЯ (ст.196 ТК РФ)
4)после этого, когда срок пройдёт, можно проводить аттестацию

и всё равно, если кто-то из них обратится к такому, как я,
мы вас в суде накажем на деньги,
потому что полностью соблюсти процедуру аттестации и увольнения вы не сможете

может, лучше по соглашению сторон, с выплатой небольшого пособия, например, за 1 месяц... это реально

Автор: 2lynch2

2lynch2 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:02 +0000

Дмитрий, а вы полагаете это нормально, ни за что ни про что портить работнику жизнь? С такой записью ему трудно будет устроиться на работу.Только лишь потому, что вам жалко денег на выходное пособие. Да и уволить за несоответствие занимаемой должности не так легко. Юлия вам примерно все объяснила.