Меня тоже пробовали уволить за эти административные нарушения, тогда еще КЗОТ был. Но не набрали необходимое количество, тем не менее отношение к себе было понятно и я уволился по собственному желанию. Взял отпуск и после него уволился. Если водитель не дурак, то ему будет достаточно сказать, что он вас достал и пусть уходит подобру поздорову. И только если начнет возникать сказать про эти вышеуказанные причины для увольнения.

Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст.81.п.6 а (прогул), т.е. отсутствие на рабочем месте! в течение 4 часов ПОДРЯД!, которое должно быть оформлено следующим образом:
• Докладная записка руководителя отдела об отсутствии работника
• Акт о совершении дисциплинарного проступка, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов
• Приказ об истребовании письм. объяснений по причине отсутствия… (отправляется по почте)
Рекомендация : если работник отказывается получать письмо – направить сотрудников, взять 1 свидетеля и прийти на дом к сотруднику: отдать копию приказа и подписать акт, что с Приказом ознакомился и отказался подписываться …….
• Акт об отказе дать письменные объяснения…
• Приказ об увольнении по ст.81 п.6 а (Суды любят, чтобы между Актом и Приказом об увольнения было 3-5 дней….)
• Акт о невозможности ознакомить с Приказом об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте
• Уведомление работника об издании Приказа о расторжении трудового д-ра по ст……ТК РФ. В уведомлении предложить прислать заявление на пересылку труд.книжки по почте и зарплаты на расчетный счет с должным образом заверенной его личной подписью.
(уведомление направляется ценным письмом с описью в течение 3-х дней после издания Приказа)
- приготовиться к Суду, привести все документы в соответствие, а также подготовить свидетелей….(аналогичная процедура и по п.5 ст.81 ТК РФ)
Успехов и пусть к Вам приходят работники порядочные и ответственные, соизмеряющие свои способности, возможности с предлагаемым объемом работы и зарплатой, а не смотрящего на работодателя как на мешок с деньгами или заглядывающего ему в каррман….