http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404873 Tue, 06 Aug 2013 20:46:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404873 в любом случае быстро это не получится. увольнять под сокращение можно, если вы действительно уберете его должность из штатного расписания. Потому как если вы «сократите» одного работника, а потом восстановите должность и возмете другого — у уволенного будет основания восстанавливатся на прежнем месте и взыскивать за вынужденный прогул. Умные работодатели создают законно невыносимые условия труда и работник увольняется сам, но опять же….можно нарватсья на иск о том, что «вынудили написать заявление по собственному желанию». Самое надежное — дать под роспись бумагу, что через два месяца существенно изменяются условия труда — уменьшается зарплата или еще что-то. Человек либо соглашается работать за новый мизер, либо увольняется.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404874 Tue, 06 Aug 2013 20:46:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404874 Сокращение должности.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404875 Tue, 06 Aug 2013 20:46:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404875 Обратите внимание как он исполняет свои обязанности, соблюдает трудовую дисциплину.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404876 Tue, 06 Aug 2013 20:46:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404876 Но сокращение должности можно оспорить, если вы вскоре снова заведете эту должность и возьмете на нее другого человека
Проще всего просто предложить человеку уволиться добровольно.
Более сложный способ: можно просмотреть его должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка. Если в чем то вы видите нарушение инструкции когда он работает или на работу опоздал на пять минут. Тут же составляете акт об этом факте, в присутствии трех человек. Знакомите его с этим актом, и просите написать объяснительную записку по поводу этого нарушения. Если отказался дать объяснения — составляете об этом акт в таком же порядке. На основании акта и объяснительной издается приказ об объявлении выговора. Три выговора в течение одного года и можно предложить работнику или уволиться по статье (п.5ст.81) или по собственному желанию.
ДЛя существенных изменений условий трудового договора тоже должны быть хоть какие-то основания…

]]> http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404877 Tue, 06 Aug 2013 20:46:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404877 По соглашению сторон, как непрошедшего аттестацию…

]]> http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404878 Tue, 06 Aug 2013 20:46:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-sotrudnika-4/#comment-404878 Лазейки будут незаконны. И его восстановят в судебном порядке. Какие-то глупости Вы спрашиваете.

]]>