Комментарии: Увольнение с работы!как быть?! срочно !ответьте пожалуста!!

Автор: lsvd64

lsvd64 — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

Вопрос о несоответствии должности (возраст, образование и т.п.) решается только путем создания аттестационной комиссии. Более того. Пленум ВС РФ указывает, что если в связи с приобретенным опытом вы должным образом исполняете обязанности. то Вам может быть разрешено продолжать работать. В случае чего обратитесь в Трудовую инспекцию, но учтите, что после этого отношения могут испортиться с директором. Попробуйте ей сообщить, что Ваши права не могут быть нарушены. по выше указанным обстоятельствам

Автор: kris1971tina

kris1971tina — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

А вы тут при чем????Она виновата, что приняла неправильно-пусть и решает сама этот вопрос. А если она вас выставляет — идите в суд

Автор: adulik

adulik — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

валить с работы! взять ссуду в банке и открыть свой приют!

Автор: j19

j19 — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

Нет. Это не правомерно. Уволить вас она не имеет права. Это все бред. Идите в комиссию по труду и консультируйтесь.

Автор: arrow

arrow — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

послать директрису в пешее эротическое путешествие и работать. Попытается уволить — в суд

Автор: mikulskiy142

mikulskiy142 — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

Я прочитал первые строки и последние, и ТЫ ЛОХ веришь этому ? Или Ты не гражданин РФ!

Автор: Chameleon_mc

Chameleon_mc — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

пусть создаст квалификационную комиссию,составят протокол установят, что вы не имея опыта соответствуйте занимаемой должности и на этом основании оставят вас на работе

Автор: Dreamy_girl

Dreamy_girl — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

не соглашайтесь на такие условия. продолжайте работать и не пишите никаких заявлений. если директор собирается вас переводить или увольнять — пусть сама оформляет приказом. Приказ потом можно будет оспорить, а вот если вы напишите заявление — это будет ваша воля. Ей можно посочувствовать — и только, но это ее промах и пусть уж сама выкручивается.

Автор: cntafyb

cntafyb — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

Разумеется, это неправомерно.
Это ее ошибка, что она приняла Вас без опыта работа. Поэтому сейчас директор действует только в интересах собственной выгоды, просто пытаясь прикрыть себя. Вам лучше сейчас действительно уволиться, написав заявление, но у директора попросите расписку, в которой она укажет, что обязуется Вас принять на работу через месяц. Если потом она Вас не примет, Вы можете смело обращаться в суд с требованием восстановить Вас на работе и взыскать компенсацию за моральный ущерб. Расписка при обращении в суд будет письменным доказательствомю

Автор: Atter

Atter — Wed, 07 Aug 2013 07:45:37 +0000

У тебя должен быть трудовой договор если такого не имеется то должен быть устав предприятия где четко написанно по каким причинам тебя монгут уволить