Комментарии: Увольнение с работы

Автор: admin

admin — Wed, 07 Aug 2013 07:47:13 +0000

Вообще после установления инвалидности можно продолжать работать, при этом обязанность работодателя — обеспечить инвалиду необходимые условия труда для продолжения работы. Если инвалидность 2 группы и 2 степени, то продолжать работать можно (при этом рабочий день сокращается и отпуск не менее 30 календарных дней).
Если же уволиться человек всё-таки хочет, то всё зависит от основаия увольнения — если по состоянию здоровья, то дополнительно выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка. А если по собственному желанию, то ничего, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если отпуск не использован был).
Но если человек ещё досточно молодой, то вряд ли хорошо будет смотреться в трудовой книжке запись об увольнении по состоянию здоровья — будущего работдателя это может смутить.

Автор: Лена

Лена — Wed, 07 Aug 2013 07:47:13 +0000

КЗОТ — это не теория, а закон.

Автор: 82_ulia

82_ulia — Wed, 07 Aug 2013 07:47:13 +0000

Если что-то предусмотрено коллективным договором, а по трудовому кодексу — компенсация за неиспользованный отпуск.

Автор: Otvet

Otvet — Wed, 07 Aug 2013 07:47:13 +0000

Гена, КЗОТ давно уже не закон, а его тень

Автор: Tanek123

Tanek123 — Wed, 07 Aug 2013 07:47:13 +0000

Все зависит от группы инвалидности, возможно ли работать с таким заболеванием нм той должности, которую занимают. А так только по собственному желанию. С компенсацией неиспользованного отпуска.