http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511467 Wed, 07 Aug 2013 07:44:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511467 Вот Вам сама статья
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
А вот ссылка на Трудовой Кодекс
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin…

]]> http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511468 Wed, 07 Aug 2013 07:44:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511468 Раз работодатель хочет оставить вас ещё на 2 недели — это его законное право.
Вам остаётся только один незаконный способ — уйти на больничный на 2 недели — они учитываются в срок предупреждения об увольнении.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511469 Wed, 07 Aug 2013 07:44:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511469 Если ты проработал больше 3 месяцев(официально) то твое увольнение требует отработки 2 -х недель….но можешь внезапно заболеть и принести больничный лист(если у тебя есть знакомые доктора или хорошие друзья — доктора) и тебе еще должны оплатить больничные …на старой работе….у нас так
Есть еще один вариант….договаривайся с руководством….что бы отпустили тебя сразу…
У меня к примеру нет такой возможности отпустить своего подопечного, ему нужно пройти стажировку пару дней….обучиться, конечно если есть уже отстажированный человек и работающий в данной сфере не один год, и при этом я ему могу доверить данное направление…ради бога..я человека отпущу сразу же…
Есть еще один вариант….договорись на новой работе..если конечно есть возможнось…поговори «по душам» …мля Я бы понял и подождал….

]]> http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511470 Wed, 07 Aug 2013 07:44:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511470 иди на больничный а сам работать работать работать

]]> http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511471 Wed, 07 Aug 2013 07:44:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-s-raboty-12/#comment-511471 уйдите на больничный.

]]>