Комментарии: Увольнение работника за недоверие коллектива…

Автор: _aiwa_

_aiwa_ — Wed, 07 Aug 2013 07:46:06 +0000

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Запись выглядит, примерно так:
"Уволен в свзяи с утратой доверия к нему со стороны работодателя в соответствии с п.7 ст. 81 ТК РФ."
Основание: Приказ № ...ДД.ММ.ГГГГ

Автор: lelik28

lelik28 — Wed, 07 Aug 2013 07:46:06 +0000

Факт кражи должен быть доказан. Или работник должен быть мат ответственным лицом по договору и утерять вверенные ему мат ценности. А если все на уровне подозрений, а уволить надо — сокращайте из штата должность, увольняйте по сокращению

Автор: ELIK

ELIK — Wed, 07 Aug 2013 07:46:06 +0000

Не пойман не вор!

Автор: janka7777

janka7777 — Wed, 07 Aug 2013 07:46:06 +0000

Смотря с какой стороны посмотреть? Вы чьи интересы защищаете? Работника или работодателя? Судя по вопросу — сторону работодателя? Работник отстранён всего лишь за подозрение….Вы просто хотите от него избавится что ли? Набирайте доказательную базу, в суде «за подозрения», если работник пойдёт жаловаться — вас порвут!

Автор: Irishka

Irishka — Wed, 07 Aug 2013 07:46:06 +0000

Уволить за подозрение в воровстве - необходимо решение суда:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
А вот за "утрату доверия к нему со стороны работодателя" можно сразу:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Поготовьте бумаги ревизии, его объяснительную и увольняйте.