http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508929 Wed, 07 Aug 2013 07:39:12 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508929 Ждать когда эти пенсионеры сами уволяться, по другому их не уволишь, только если за дисциплинарные но дисциплинарные нуно доказать

]]> http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508930 Wed, 07 Aug 2013 07:39:12 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508930 Как по закону, так и можно. Понятно стремление работодателя не нести бремя расходов, но закон на стороне работника.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508931 Wed, 07 Aug 2013 07:39:12 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508931 Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, ..
Статья 58. Срок трудового договора
…В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если хоть один из Ваших срочных договоров не был расторгнут по окончании срока, причём с соблюдением процедуры предусмотренной :
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То он считается заключенным на неопределенный срок.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508932 Wed, 07 Aug 2013 07:39:12 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508932 Теперь надо сокращать. Без вариантов. Либо искать возможности уволить за несоответствие служ положению.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508933 Wed, 07 Aug 2013 07:39:12 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-rabotnika-srochnyj-trudovoj-dogovor-2/#comment-508933 Да те договора который были не перезаключены то они являются бессрочными, и Вам прийдется выплачивать компенсацию

]]>