Комментарии: Увольнение работника сразу после отпуска, как посчитать использованные дни отпуска?

Автор: Indira

Indira — Tue, 06 Aug 2013 20:41:04 +0000

Если бы сотруднице был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то тогда можно еще было бы сомневаться, влючать 2 месяца отпуска в стаж, дающий право на отпуск, или нет (среди специалистов есть два противоположных мнения на этот счет). Но так как здесь другой случай — сотрудница сначала ушла в отпуск, а уже в отпуске написала заявление на увольнение, — то 2 месяца включаются в подсчеты. Вы считаете правильно.

Автор: AHTOXA

AHTOXA — Tue, 06 Aug 2013 20:41:04 +0000

В данном случае ей положен отпуск за пять месяцев, т.е. 37 дн. Вам надо сделать перерасчёт отпускных и сверхвыплаченные деньги затребовать назад, если вы делали отзыв В этом случае у данного работника будет долг перед предприятием. В случае невозврата долга можно списать соответственно системе налогообложения на вашем предприятии.

Автор: САША

САША — Tue, 06 Aug 2013 20:41:04 +0000

не согласна с григорием.
если следовать букве трудового кодекса, то отработано 7 месяцев, т.к. на период отпуска за работником фактически сохраняется рабочее время. у вас ведь из стажа время отпуска не выкидывается, правильно?
а вообще рекомендую в консультанте посмотреть письма минтруда и минздравсоцразвития за 2005 год, там точно указано как правильно расчитывать отпуска.