Комментарии: Увольнение работника

Автор: Cat_N

Cat_N — Tue, 06 Aug 2013 20:41:51 +0000

1)задолбаетесь доказывать
2)потому что должна быть проведена аттестация, причём не только этого работника, а ВСЕХ работников (иначе дискриминация, ст.3 ТК РФ)
3)работник должен уметь выполнять только ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором и должностной инструкцией (за ознакомление с которой он расписывался при поступлении на работу), причём эта должностная инструкция должна висеть у него над рабочим столом
4)короче, это всё очень непросто…

Автор: Misheneit

Misheneit — Tue, 06 Aug 2013 20:41:51 +0000

Данное основание должно быть подтверждено результатами аттестационной комиссии.

Автор: 54321

54321 — Tue, 06 Aug 2013 20:41:51 +0000

Чтобы уволить по этой статье необходим повести аттестацию всех работников, а сделать этот так, чтобы потом «комар носа не подточил» очень непросто…должна быть комиссия, письменные выводы комиссиии….

Автор: punsh

punsh — Tue, 06 Aug 2013 20:41:51 +0000

Уж лучше тогда по п. 5 ст. 81 "неоднократное несполнение работником без уваж.причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание."
Объявите ему пару выговоров. И начинайте давать задания в письменном виде. Можете потребовать письменный отчет о выполнении задания, объяснительную записку. Все сгодится.

Автор: semahka

semahka — Tue, 06 Aug 2013 20:41:51 +0000

В случае невыполнения работником работ без уважительных причин работодатель может составить акты о невыполнении работ. При этом с работника необходимо получить объяснения (разумеется. в письменном виде) либо составить акт об отказе от дачи объяснений. Затем бездельника можно привлечь к дисциплинарной отетственности. А затем, если не исправиться, уже можно увольнять по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». По несообветствию занимаемой должности увольнять сложнее — нужен приказ об аттестации, положение о прохождении аттестации в Вашей организации, другие документы. Кроме того, если работник не пройдёт аттестацию. ему ещё надо предлагать вакансии по равнозначной или нижеоплачиваемой должности, соответсвующие его квалификации, причём все имеющиеся в данной местности. Таким образом, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 — дело хлопотное и небыстрое.