http://romma.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-2/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-2/#comment-518131 Wed, 07 Aug 2013 08:04:57 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-2/#comment-518131 В соответствии с частью шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому пока работник не выйдет с больничного, уволить его не могут. Но предупредить о предстоящем сокращении могут. В том, что работник подписал уведомление, ничего плохого для него нет. Подписание работником уведомления о сокращении не означает его согласие на это сокращение, а свидетельствует лишь о том, что он ознакомлен с ним. Отказ работника расписаться в уведомлении
никаких плюсов работнику бы не принес, а лишь усугубил бы ситуацию. В следующий раз работодатель послал бы уведомление работнику по почте.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-2/#comment-518132 Wed, 07 Aug 2013 08:04:57 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-2/#comment-518132 6 месяцев выплата зарплаты.

]]>