Комментарии: Увольнение при ликвидации предприятия?

Автор: gaikri

gaikri — Tue, 06 Aug 2013 20:46:09 +0000

При ликвидации юридического лица заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет право, тебя должны были уведомить писменно за 2 месяца, а если это было то тебе должны выплатить компенсацию смотри ст.178 ТК РФ

Автор: Veqa

Veqa — Tue, 06 Aug 2013 20:46:09 +0000

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Автор: ivatmilana

ivatmilana — Tue, 06 Aug 2013 20:46:09 +0000

Это стандартная хитрость начальников. При увольнении по ликвидации вам положены два вида компенсации. один за неисполльзованные дни отпуска (так называемые расчетные) и ликвидационные (не знаю за сколько месяцев в РФ, в РК 1 месяц).
По вашему заявлению Вы лишаетесь второй компенсации. На счет беременности не знаю, но если подходит срок декретного отпуска, (два месяца до родов по справке из женской конультации) то Вам обязаны выплатить и декретные. Вы уже написали заявление и сдали его в дирекцию. Выход один, идти и требовать обратно заявление. И потом если Вам не дадут положенных денег, то в суд. расчитайте сумму иска и вперед. там адвокаты подскажут. Я лично сталкивался с данной ситуацией.

Автор: znv1207

znv1207 — Tue, 06 Aug 2013 20:46:09 +0000

ни в коем случае не писать по собственному желанию. только по ликвидации!!!,тогда все выплаты по рождению сохранятся по средн зп так же :
Впервые пособия из ФСС РФ начнут получать лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию. К ним, в частности, относятся неработающие женщины:
• обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
• уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам,
• уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
2 вариант: в практике имеется - договариваетесь с руководством чтобы они единовременно выплатили все суммы со своего кармана.