Комментарии: Увольнение при ликвидации… есть ли разница при полной ликвидации и при наличии правоприемника http://romma.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-est-li-raznica-pri-polnoj-likvidacii-i-pri-nalichii-pravopriemnika/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: Lorri http://romma.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-est-li-raznica-pri-polnoj-likvidacii-i-pri-nalichii-pravopriemnika/#comment-399689 Tue, 06 Aug 2013 20:42:04 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-est-li-raznica-pri-polnoj-likvidacii-i-pri-nalichii-pravopriemnika/#comment-399689 Законодатель четко устанавливает регламент реоргазизации, ликвидации предприятий,организаций, учреждений и необходимо строго их придерживаться. Так что все должно делаться по-этапно.Хотя бы для того, что бы исключить возможность «кидалова» со стороны руководства — сейчас все работники согласятся, подпишут нужные руководству бумаги, а потом толпами будут ходить за своими кровными.Аргумент один : если налоговая узнает, то штраф может поглотить все ваше предприятие.

]]> Автор: TASA http://romma.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-est-li-raznica-pri-polnoj-likvidacii-i-pri-nalichii-pravopriemnika/#comment-399690 Tue, 06 Aug 2013 20:42:04 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-est-li-raznica-pri-polnoj-likvidacii-i-pri-nalichii-pravopriemnika/#comment-399690 дополнительные гарантии работнику могут быть установлены, например, трудовым договором (ст.9 ТК РФ) или колдоговором (ст.9, 41 ТК РФ).
там может быть пункт о том, что если работник ранее работал в МУП ___, то у него есть в ООО доп гарантии: сохраняется право на отпуск и т.п.

всё абсолютно законно. при рассмотрении в суде (если вдруг) устоит.

]]>