2) Написать в трудовом договоре можно всё,что угодно. Но это не означает, что это будет иметь юридическую силу. Про неоплату больничных пунт совершенно неправомерный, тем более оплата идёт (в том числе и всех выплат, связанных с беременностью и родами) не за сччёт работодателя, а за счёт государства — фонда социального страхования (работодатель выплачивает, а ФСС потом эти деньги полностью возмещает).

3) Если вы будете всё время на больничном, то это не даёт основания для увольнения.

Запомните — до тех пор, пока вашему ребёнку не исполнится 3 года, вы неприкосновенны — вас ни сократить не имеют право, ни по другому основанию уволить, кроме как ликвидировать предприятие.

ещё нюанс.. есть ли у вас в компании юрист? сходи в ближайшую юрконсультацию и более подробно освети все заданные здесь вопросы ему. при этом обязательно возьми копию трудового договора (о вопросе оплаты больничных и дальнейшего отпуска по беременности и родам)
3. уволить человека по больничным можно, если человек находится на больничном по болезни четыре месяца.. четыре… это статья КЗоТа.
так что сходи к юристу

Или скажите, что обратитесь в ГИТ… А ГИТ придет с проверкой..
И еще, в дополнение
1.Если вы беременная, то никогда не пишите заявления по собственному.
Просто в ответ на «просьбу» руководителя уволится по собственному скажите, что пошли писать заявление.
2.Потом приносите заявление
3.Сообщаю вам, что срок моей беременности составляет …недель.
4.Основание: справки гинеколога № дата

И просите зарегистрировать. На втором экземпляре заявления (который заберете себе) попросите поставить входящий, дату и подпись с расшифровкой принявшего у вас заявление

а уволят,прямиком в суд!

выплатят.

остальное зависит от их позиции

И еще много других полезных статей содержит Трудовой кодекс, почитайте его!
Увольняться по собственному вам не стоит, а если вам угрожают и отказываются выплачивать положенные по закону пособия, то смело можно написать заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию, ну в крайнем случае можно обратиться в суд!
Другой вопрос, что ежели зарплата у вас не вся «белая», то в принудительном порядке вы сможете взыскатьс работодателя, только то, с чего выплачиваются налоги!
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Ны и в четвертых: если увас есть сила духа, упрямство и гордость — приготовтесь к войне с работодателем и отстаивайте свои права в инспекциях и судах.
Удачи!!!!

Советую заручится реальной поддержкой юристов на месте. Через инет 100% помощь не оказать. Только можно подсказать алгоритм действий

2- Юля. поступай следующим образом.

Пишешь заявление в ПРОКУРАТУРУ, не нужно трудовых инспекций, это затягивает время, суть заявления следующая.

Я ______________ работаю в ОО «Мартышка» с хх.хх.хххх года на основании трудового договора № ___, в настоящий момент я беременна, срок составляет 10-11 недель, в качестве документов подтверждающих беременность представляю ___________________________, хх.хх.хххх меня вызвал на прием Генеральный директор, на приеме мне было предложено в связи с моей беременностью написать заявление об увоьнении по собственному желанию, в связи с тем, что я не смогу нормально выполнять свои трудовые фукции, на мои объяснения, что беременность не является болезнью никто не отреагировал. уволиться мне предложенно с хх.хх.хххх. Одновременно с вышеизложенным сообщаю, что в соотвествии с п. х Трудового договора оплата больничных листов на нашем предприятии не производится, что прямо нарушает ст. 183 ТК рФ, а так же противоречит нормам ст. 2 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, так как основополагающим принципом на основании которого гражданин РФ имеет право на пособия по временной нетрудоспособности -это принцип обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а обязательному социальному страхования подлежат лица работающие по трудовому договору.

Руководствуясь абз. 3 ст. 2, ст. 10, ст. 26 ФЗ О прокуратуре РФ,

ПРОШУ

Рассмотреть мое заявление и произвести проверку в отношении незаконных действий Руководства ООО «Мартышки» направленных на мое увольнение

дата подпись.

К сожалению, более обстоятельно и подробно написать заявление сейчас не могу, нет времени, костяк заявления можете использовать этот.

После написания, приходите к генеральному директору, а лучше к вашему непосредственному руководителю, главное не бойтесь, сильных людей уважают, и говорите, что в случае давления на вас это заявление направляется в прокуратуру.
а так же намекните, что
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

И спросите, им это нужно?