1- «вследствии систематических опозданий и неисполнения своих обязанностей» — из данной формулировки видно, что ваши опоздания имели не единичный характер, соответственно администрация может предъявить на суде ваши объяснения приказы о наложении дисциплинарных взысканий, отчеты электронной системы контроля рабочего времени или журнал учета рабочего времени?

Думаю из всего вышеперечисленного предъявить они не смогут ничего.

По по воду документов, о которых ты в коментариях прошлого оратора говорила.

во превых все документы которые подтверждают факт твоей беременности.
во вторых если у тебя есть знакомые которые работали в ваше конторе раньше, поговори с ними, может кто то из них захочет тебе помочь, на суде они всегда могут сказать о нарушениях допускаемых в вашей организации.
копию трудового договора обязательно, особенно важно, чтобы там присутствовал пункт о том, что вам не оплачивают больничные. При наличии этого факта они загонят себя в такую задницу, что и говорить боязно.

Дальше обращаться в суд вы должны с исковым заявлением о восстановлении на работе и признании в трудовой записи недействительной.

Чтобы поддержатьВас хотя бы морально, могу сказать, что в ашем случае шанс выиграть дело у вас более 80%, напишите в комментарии точную формулировку того, что написано у вас в трудовой.

Будем помогатью

Трудовую книжку, расчет осуществляют в день увольнения