Комментарии: увольнение после отпуска по уходу за ребенком http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: Sashaangina http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394268 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394268 нужно привлечь, обязательно таких козлов надо привлекать.

для начала. ещё раз (а можно и не один раз) побеседуйте с ним на эту тему под диктофон. после того, как вы выйдете из отпуска и он попытается вас уволить, пишете исковое заявление в суд (примеры на моём сайте по трудовым спорам [ссылка появится после проверки модератором]), там указываете, что истинная причина увольнения — в том, что у меня маленький ребёнок и личные недопонимания с директором (нарушена ст.3 ТК РФ) и прикладываете в виде приложения к иску копию аудиозаписи с расшифровкой

]]> Автор: odri20082008 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394269 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394269 Никаких заявлений об увольнении не пишите. Любой суд Вас восставновит ,если он незаконно Вас уволит,только не пишите ничего.

]]> Автор: Veronika_90 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394270 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394270 По закону директор не имеет права Вас уволить.
А вот уволить директора в любое время вправе учредитель(ли), предупредив за месяц.
За незаконное увольнение Ва можете взыскать через суд з/п/ за вынужденный прогул и моральный вред.

]]> Автор: Pringls http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394271 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394271 Сидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не волнуйтесь. А там время покажет! Просто без оснований он вас уволить не сможет.Это незаконно.

]]> Автор: МАФФКА http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394272 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394272 Пока ребенку нет 3х лет, вы можете делать, что хотите. Приезжаете и подаете заявление: прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа на такую-то продолжительность рабочего дня». Директор ОБЯЗАН оформить приказ о вашем входе на работу. Отказ — это нарушение ТК. Вашему директору нужно повышать свое правовое образование.

]]> Автор: Fiva27@mail.ru http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394273 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394273 Чтоб уволить нужны законные основания, которых у него нет.
За вами на время вашего отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы статья 256 ТК РФ. Значит с человеком, который принят на ваше место временно, был заключен срочный договор и он должен быть расторгнут с вашим выходом на работу статья 79 ТК РФ.
Следующую беседу с директором советую записать…аудиозапись может пригодиться если он каким либо образом попытается вас уволить или надавить на вас чтоб уволились сами. Этого будет для суда более чем достаточно.

]]> Автор: LISA http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394274 Tue, 06 Aug 2013 20:37:52 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-posle-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/#comment-394274 Уволить вас вряд ли смогут, но могут сократить или насобирать на вас дело и уволить по статье. Например, опоздания на работу, не удовлетворяющие качество работы, протоколы об отсутствии на рабочем месте и пр.
А вообще на ваше место надо было брать человека по срочному договору, вот только на такое редко кто идет.

]]>