Увольнение!! помогите
-Начал работать в одной компании, а там испытательный срок месяц. Ну вот отработал уже две недели. Работа мне не нравиться, сегодня подошел к директору и сказал что увольняюсь, на что он ответил мне что я должен отработать в их компании еще 2 недели поле увольнения.
ДОЛЖЕН ЛИ Я ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ , КОГДА НАХОЖУСЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОЙ СРОКЕ?
Статья 71 ТК РФ говорит, о том, что если Вы хотите уволиться на испытательном сроке, то должны отработать в течение трех дней, но не более
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ваш руководитель по-человекчески может попросить отработать две недели, НО это Ваше Желание, а не Обязанность Удачи..
Возьмите больничный - это сейчас проще простого
И будет Вам счастье...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СМ трудовой кодекс - (ниже) 3 дня - и свободен!
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
если работник решит что работа ему не подходит он должен заявить об этом за ТРИ дня
Стоило только юристам ткнуть всех в статью кодекса и весь бред сразу закончился...
Грамотно...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи!