<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: увольнение по уходу за ребенком</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-2/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-2/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: Himprom</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-2/#comment-518579</link>
		<dc:creator><![CDATA[Himprom]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 08:07:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-2/#comment-518579</guid>
		<description><![CDATA[Такой статьи, как увольнение &quot;по уходу за ребенком до 14лет&quot;. нет. Это обычное увольнение по собственному желанию. Единственное,что вам даст наличие уважительной причины при увольнении по собственному желанию, это (копирую статью из Закона о занятости населения в РФ):&lt;br&gt;&lt;br&gt;1. В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:&lt;br&gt;уволенным из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), а также уволенным по другим основаниям, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) - в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации (далее - размер районного коэффициента). Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;&lt;br&gt;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)&lt;br&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Такой статьи, как увольнение &#171;по уходу за ребенком до 14лет&#187;. нет. Это обычное увольнение по собственному желанию. Единственное,что вам даст наличие уважительной причины при увольнении по собственному желанию, это (копирую статью из Закона о занятости населения в РФ):</p>
<p>1. В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам:<br />уволенным из организаций по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), а также уволенным по другим основаниям, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) &#8212; в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации (далее &#8212; размер районного коэффициента). Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;<br />(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: semahka777</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-2/#comment-518580</link>
		<dc:creator><![CDATA[semahka777]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Aug 2013 08:07:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-2/#comment-518580</guid>
		<description><![CDATA[Уволиться по уходу за ребенком можешь, моя знакомая так сделала, причем роде еще несколько мес. зарпалту получала, а на счет остального не могу сказать.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уволиться по уходу за ребенком можешь, моя знакомая так сделала, причем роде еще несколько мес. зарпалту получала, а на счет остального не могу сказать.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
