Комментарии: УВОЛЬНЕНИЕ ПО «УТЕРЕ ДОВЕРИЯ»??? В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>>>

Автор: kat

kat — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

В силу ч. 1 п.7. ст. 80 ТК РФ работодатель может инициировать увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя… В то же время можно легко поправить здоровье — при временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске — увольнение работника по инициативе работодателя — не допускается. Исходя из вышеизложенного, коль скоро работодатель поставил перед собой цель избавиться от части работников — он это сделает, основания для этого регламентированы названной статьей( и их достаточно много, ознакомьтесь). Если эти действия будут идти в разрез с существующей нормой права, то «бодаться» смысл имеет, но если всё будет сделано грамотно, то увы, напрасная трата времени и сил. Более того, предлагать «компенсационный пакет» он воздержится. Думается, нужно или уйти на «больничный» и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета…Как вариант убедительности в увеличении компенс. пакета — очень осторожно упомянуть о том, что не всё безупречно на предприятии…

Автор: galinapanteleeva

galinapanteleeva — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

Ответ из реальной ситуации.
Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс.руб с ВО), два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА)…
ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться..чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..

Автор: Expect

Expect — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

«Виновные действия»,которые могут повлечь за собой увольнение по утере доверия работодателя работнику — это любые действия работника нарушающие распорядок работы и трудовую дисциплину. Если у Вас недостача на складе, Вам необходимо обратиться к трудовому договору и к перечню обязанностей завсклада туда входят его функции. Если эти функции нарушены им, а несохранность товара именно это и означает Вы можете обратиться в суд. На лицо потеря доверия к сотруднику. Но Вам придется доказать его виновность.

Автор: q1w2e3

q1w2e3 — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

согласен с ГЕССЕ , лучше уйти похорощему так как ваш уход уже решонное дело , получите все выплаты , запись а трудовой книжке о нормальном уходе и далее капните в трудовую инспекцию о пробелах в руководстве данной организации шоб им веселее жилося

Автор: Willem

Willem — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

да

Автор: moiseev

moiseev — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

Думается, нужно или уйти на «больничный» и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета…

Автор: Natalita

Natalita — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

Утеря доверия — это серьезная статья. С ней минимальные шансы найти работу. Вам лучше согласиться на увольнение по собственному.

Автор: YURIST00780

YURIST00780 — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

В вашей ситуации надо вам писать заявление по собственному желанию, или уйти на больничный

Автор: gkatiy

gkatiy — Wed, 07 Aug 2013 07:49:18 +0000

В данном случае факт недостачи налицо, а значит может быть применено основание увольнения — утрата доверия. А размер недостачи не имеет значения. Тем более что суммы более 1000 руб. признаются законом как «в крупном размере» и в данном случае по заявлению организации прокуратура будет обязана возбудить уголовное дело против вас и даже не сможет отказать по причинам малозначительности ущерба. В результате вместо 50 000 руб., можно получить условный срок. если квалифицируют как халатность, или реальный, если квалифицируют как кражу чужого имущества в крупном размере.
Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.
Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.