Комментарии: Увольнение по ст 81 п 5, какие действия в какой очередности посоветуете? (внутри)

Автор: tvs54

tvs54 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:49 +0000

пишите иск - я поправлю

приказ по запросу суда

оспаривать и то и другое в одном иске

Автор: on824

on824 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:49 +0000

Если сть необходимость, то в понедельник могу сбросить вам примерные образцы исковых заявлений. Напишите свой эл.адрес. Если копии документов не выдадут (вообще обязаны — не важно бывший вы работник или нет), то сделать запрос документов через суд можно.

Автор: Laponka

Laponka — Tue, 06 Aug 2013 20:39:49 +0000

13.08. вышли на работу… причина отсутствия на работе? Объяснительную брали при привлечении к дисциплинарке, учет мнения профсоюза есть? В чем заключалось неисполнение должностных?

Автор: Neschastnaya devushka

Neschastnaya devushka — Tue, 06 Aug 2013 20:39:49 +0000

Порядок увольнения был соблюден? Вы должны были дать письменные объяснения в течение 2 дней…если у Вас их не просили, то можно в трудовой инспекции признать приказ об увольнении не законным, так как порядок не соблюден. Ст. 190какая-то))) трудового кодекса.

Автор: guzel

guzel — Tue, 06 Aug 2013 20:39:49 +0000

копии документов запросите в письменной форме (докладная, акты, ваша объяснительная приказ об объявлении дв, приказ о расторжении трудового договора, зарегистрированные на предприятии, либо у секретаря, либо в ОК, даже свое письменное заявление на выдачу копий надо регистрировать), кстати, для дачи объяснений с момента проступка у вас есть 2 дня. Это большой плюс, в объяснении дословно и как можно точнее опишите ситуацию, по какой причине не справились и чья на самом деле вина была (например, можно сослаться на то, что работодатель не обеспечил вас соответствующими материалами для проведения надлежайших работ), ну и т.д.

затем в суд
судебные издержки, расходы, в случае признания приговором суда действий работодателя не законными, оплачиваются за счет работодателя, в ином случае государством

в случае, если суд признает действия работодателя не законными, вас восстановят на рабочем месте с денежной компенсацией за вынужденные прогулы (за весь период с момента увольнения, до восстановления)

имейте ввиду, судебные тяжбы зачастую длятся несколько лет, но если вы уверены в своей правоте и не правомерных действий работодателя по отношению к вам, боритесь за свои права, будьте более уверены в себе!
Успехов!