Комментарии: Увольнение по состоянию здоровья.

Автор: Александр

Александр — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

В Вашем вопросе много белых пятен особенно касательно самой процедуры увольнения с мотивировкой по состоянию здоровья. Если мне не изменяет память то ТК РФ содержит два таких основания ст.81 п.3. и ст. 83 п.5. Все остальное по собственному желанию.

А вот с опозданиями и уходами тут Вашему сыну надо быть по оторожнее.
И еще в отношении поведения группы из трех рабочих - в суд на них по полной программе а еще лучше в милицию с заявленим.

Автор: NazMadi

NazMadi — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

А конкретно как проходила процедура «…предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал….»
Какие по содержанию документы он подписал?

Автор: voralex-velinata

voralex-velinata — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

Обратитесь к хорошему адвокату.
Потому что мне кажется это не законные действия. И они не должны были так поступать.

Автор: bed28

bed28 — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

Очень жестоко! Только оглянитесь вокруг, скольких здоровых, полных сил и желания работать, «выбрасывают за борт, как отработанный материал». Без жалости, сострадания, человечности. Кто кого сейчас жалеет?
Состояние здоровья как основание изменения и прекращения трудового договора в новой редакции ТК РФ претерпело значительные изменения.
Как известно, уволить работника по инициативе работодателя по несоответствию из-за состояния здоровья теперь нельзя: подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ упразднен. О необходимости предоставления другой работы или отстранения от работы по этой причине в Кодексе говорится в разных статьях: в ч. 1 ст. 73 в связи с противопоказаниями; в п. 8 ст. 77 — о необходимости перевода по состоянию здоровья; в п. 5 ст. 83 — о прекращении трудового договора в связи с признанием полностью не способным к трудовой деятельности; в ст. 182 — о нуждаемости в связи с состоянием здоровья в другой работе; в ст. 224 — о более легкой работе и др. (ст. ст. 84, 220).
Что написано в трудовой у вашего сына? Какая статья?
И потом… Почему вы решили, что «это приговор на всю оставшуюся жизнь»? Состояние здоровья вещь относительная — сегодня оно не позволяет работать, а завтра человек подлечился и вполне трудоспособен. Почему вы решили, что подобная формулировка( хотя даже непонятно какая) — клеймо на всю жизнь?

Автор: natacha

natacha — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

Здравствуйте, действия администрации незаконны,вам срочно следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.Будут вопросы,пишите на почту.

Автор: дина

дина — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

1. Напишите дату подачи заявления об увольнении. 25.12.2008 г.?

2. Расписался ли Ваш сын в получении ТК? Если да, то увы…Тогда бегом (!) в РУЗН (биржа труда) вставать на учет.

Автор: MilaK

MilaK — Wed, 07 Aug 2013 08:03:08 +0000

Мама,не вижу киминала.Что написал ваш сын в заявлении на увольнение? Любое увольнение можно оспорить в суде.Напишите подробнее,помогу разобраться.Хорошо ввести запись из трудовой.А сыну вашему здоровья и устроиться на другую работу,где его никто не знает.И помогите ему в этом.