Комментарии: Увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию?

Автор: NazMadi

NazMadi — Wed, 07 Aug 2013 07:48:26 +0000

Лучше все-таки уйти «по сокращению» — все-таки выходное пособие положено (средний месячный заработок + сохраняется средний мес.заработок на период трудоустройства, но не более 2 мес., а в некоторых случаях по решению органа службы занятости — до 3 мес.) — ст. 178 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при прочих равных условиях преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатов пользуются также лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
В расчет заработка берется только та начисленная сумма, которая показана в расчетно-платежной ведомости.

Автор: koi92@yandex.ru

koi92@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:48:26 +0000

по собственному не стоит…лучший вариант по сокращению…будет компенсация, в остальных случаях её не будет…

Автор: svetnezemnoi

svetnezemnoi — Wed, 07 Aug 2013 07:48:26 +0000

Думаю, торопиться не надо. Лучше все-таки попасть под сокращение, если вам нужно выходное пособие и у вас нет на примете работы получше.

Автор: orgalit

orgalit — Wed, 07 Aug 2013 07:48:26 +0000

С несовершеннолетним ребёнком вообще не имеют права сократить.

Автор: STELLA

STELLA — Wed, 07 Aug 2013 07:48:26 +0000

Ждите сокращеня,это позвоит вам после увольнения еще два месяца получать легальную заработную плату.Матерей-одиночек,имеющих малолетних и несовршеннолетних детей сокращают в последнюю очередь.А чисто по-человечески начинайте составлять резюме и подыскивать новую работу.